Управляющая филиалом Flinley Craddick Ханна Ховард была ошеломлена новостью о закрытии офиса. Внезапный перевод команды на удалённую работу поставил под угрозу уникальную атмосферу, которую она так ценила. Ханна твёрдо решила сделать всё возможное, чтобы не дать коллективу рассыпаться.
Она понимала, что простое общение онлайн не заменит прежнего духа единства. Поэтому Ховард сразу начала искать нестандартные пути. Её целью стало сохранение не просто рабочих процессов, а той самой дружеской связи между коллегами, которая всегда отличала их отдел.